Werkvloer

De kans is reëel dat er ook holebi’s, transgender en intersekse personen (LGBTI-personen)  in jouw bedrijf werken. Het is belangrijk dat ook zij gelukkig zijn op de werkvloer en zichzelf kunnen zijn tijdens de werkuren. Als LGBTI-personen op hun werkplek open kunnen zijn over hun seksuele oriëntatie en/of genderidentiteit, dan brengt dit een aantal voordelen met zich mee voor zowel de werkgever als de werknemer:

• Hun tevredenheid op het werk stijgt;
• Ze presteren beter;
• Het bevordert hun welzijn;
• Hun collega’s plukken er ook de vruchten van.

Happy employees do a better job!

Als werkgever kan je van alles doen om ervoor te zorgen dat jouw LGBTI-werknemers én -bezoekers zich goed voelen op jouw werkvloer.

Onze lidmaatschappen bieden een compleet kader dat uw organisatie inspireert en begeleidt naar meer inclusie. Met behulp van een KliQ lidmaatschap zal je als organisatie de inclusiviteit op de werkvloer verhogen rond seksuele en genderdiversiteit, waardoor je ook: 

• Talent zal aantrekken en behouden
• De prestaties van de organisatie zal verhogen
• Een werkplek creëren waar LGBT+ medewerkers zichzelf kunnen zijn

We werken met verschillende industrieën in de particuliere, publieke en derde sector. Wij bieden onze diensten zowel aan kleine, middelgrote en globale ondernemingen aan.